A Associação dos Diplomatas Brasileiros (ADB Sindical) comunica que servidores da carreira diplomática aceitaram a proposta de readequação salarial apresentada pelo Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI). Indicativo de greve e o estado de mobilização permanente seguem até votação do encerramento em nova assembleia.
A proposta aprovada prevê um reajuste salarial de 23% para os diplomatas no Brasil, pertencentes as classes de Ministro de Primeira Classe, Ministro de Segunda Classe, Conselheiro, Primeiro-Secretário e Segundo-Secretário. O aumento será dividido em duas parcelas anuais a serem implementadas em janeiro de 2025 e maio de 2026. No entanto, para a classe de Terceiro-Secretário, a proposta contempla um reajuste de apenas 7,8%, considerado insuficiente pela categoria.
Em resposta à insatisfação com aumento proposto para a classe inicial da carreira, a ADB Sindical se comprometeu a continuar as gestões com o governo para melhorar as condições de trabalho destes diplomatas. Com formas de mitigar o impacto negativo da proposta salarial sobre esse grupo, serão negociados o aumento de diárias e a criação de mecanismos para compensação de horas extras. A diretoria do sindicato espera se reunir em breve com representantes dos Terceiros-Secretários para detalhar os possíveis cursos de ação, comprometendo-se a levar uma agenda estruturada com essas reivindicações ao Itamaraty.
Durante as negociações, o MGI, o Itamaraty e a ADB Sindical acordaram um cronograma com extensão de um ano para a realização da reforma da Lei do Serviço Exterior e da reestruturação da carreira diplomática.
Considerada uma prioridade pela ADB Sindical, a reforma do regime jurídico do Itamaraty tem como objetivo modernizar o Serviço Exterior Brasileiro e tornar carreira diplomática mais eficiente e dinâmica. Para o sindicato, são necessárias mudanças para a promoção da diversidade e inclusão dentro do corpo diplomático, além da melhoria do fluxo de progressão dos servidores. Também estão inclusos na proposta da ADB Sindical aspectos como a adequação salarial para corrigir distorções e para garantir condições justas para todos os níveis hierárquicos.
